TAVENGINEERING S.P.A. nasce a Caravaggio nel 1999, su iniziativa dello stesso gruppo di imprenditori fondatori di TAV Vacuum Furnaces S.p.A., azienda leader nel mercato dei forni ad alto vuoto.
L’obiettivo alla base della sua costituzione è stato lo sviluppo di un centro di competenze specializzato nei servizi di service e di after sales nel medesimo settore di riferimento, in un rapporto di stretta e continuativa partnership con TAV Vacuum Furnaces S.p.A..
Fin dalla sua fondazione, l’azienda persegue la creazione di valore economico e tecnologico per i propri clienti, per l’organizzazione aziendale e per gli azionisti, garantendo la piena soddisfazione di tutte le parti interessate.
Nel 2015, la società ha costituito insieme a TAV Vacuum Furnaces S.p.A. la società di diritto statunitense Furnacare Inc., dedicata allo sviluppo del mercato americano per le attività di vendita di forni a vuoto, installazione e assistenza tecnica. Successivamente, nel 2020, TAVENGINEERING S.P.A. ha fondato la società di diritto francese TAVENGINEERING SAS, con l’obiettivo di rafforzare la propria presenza sul mercato francese.
Dall’assistenza sui nuovi impianti agli interventi di ammodernamento, dalla manutenzione alla formazione, TAVENGINEERING S.P.A. offre servizi fondati su qualità, innovazione e responsabilità, guidata da un principio fondamentale: l’etica. Ogni decisione aziendale si ispira ai valori della centralità della persona, dell’integrità dei principi e della sostenibilità delle scelte, orientando tutte le attività a beneficio della struttura aziendale, dei clienti, del territorio e – più in generale – della collettività.
TAVENGINEERING S.P.A. assicura i seguenti processi di engineering e service per forni da vuoto e impianti industriali:
I Clienti di TAVENGINEERING S.P.A. sono dislocati in tutto il mondo. La maggior parte di essi si trova in paesi europei quali: Italia, Germania, Svizzera, Francia, Olanda, Svezia; nei paesi dell’Est Europa, in Asia, in Medio Oriente e in America del Sud.
Essi sono principalmente:
Il presente Codice Etico definisce i valori ed i principi di condotta rilevanti per TAVENGINEERING S.P.A., ai fini del buon funzionamento, dell'affidabilità, del rispetto di leggi e regolamenti nonché della reputazione di TAVENGINEERING S.P.A.
Il Codice Etico è il documento ufficiale in cui sono fissati i principi etici in cui TAVENGINEERING S.P.A. si rispecchia e ai quali, coerentemente, si devono ispirare tutti i soggetti con i quali opera.
Le esigenze analizzate dal presente Codice non sono solo di ordine legale ed economico ma sono dettate da un preciso impegno sociale e morale che TAVENGINEERING S.P.A. assume.
Tutti i soggetti che operano per TAVENGINEERING S.P.A., siano essi soggetti in posizione apicale (quali amministratori, sindaci o soggetti con funzioni di direzione e rappresentanza), oppure dipendenti, collaboratori (anche occasionali) e consulenti esterni, fornitori e partner commerciali, agenti, distributori e simili, sono tenuti senza eccezione all'osservanza del presente Codice Etico nella conduzione degli affari e delle attività aziendali.
L’osservanza del Codice Etico deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali di tutti i soggetti di cui sopra, destinatari del presente documento.
Ogni comportamento contrario alla lettera e allo spirito del Codice Etico sarà sanzionato in modo proporzionato alla gravità delle eventuali infrazioni commesse, in conformità con quanto previsto dal sistema disciplinare.
Le infrazioni da parte di soggetti terzi saranno sanzionate secondo i criteri indicati nelle specifiche clausole contrattuali previste.
Tutti coloro che lavorano con e per TAVENGINEERING S.P.A. sono tenuti a rispettare con diligenza le leggi e le normative vigenti (legislazione regionale, statale, europea o di altri Paesi quando vi si opera), nonché il Codice Etico ed i regolamenti interni.
Tutti coloro che lavorano con e per TAVENGINEERING S.P.A. devono avere un comportamento improntato al rispetto dei principi fondamentali di:
nel perseguimento degli obiettivi aziendali e in tutti i rapporti con persone ed enti interni ed esterni a TAVENGINEERING S.P.A.
TAVENGINEERING S.P.A. si dichiara contraria a ogni discriminazione basata su razza, nazionalità, sesso, età, disabilità, stato di salute, orientamenti sessuali, opinioni politiche o sindacali, indirizzi filosofici o convinzioni religiose verso qualunque soggetto interno ed esterno.
TAVENGINEERING S.P.A. dichiara, inoltre, il rispetto dei Diritti Umani, conformandosi a quanto sancito dalle Norme e Convenzioni internazionali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e alle Leggi applicabili, perseguendo i seguenti impegni specifici:
Ogni operazione e transazione deve essere autorizzata, verificabile, correttamente eseguita, registrata nel sistema di contabilità.
La circolazione delle informazioni, ai fini della redazione del bilancio e al fine di garantire una rappresentazione chiara e veritiera della situazione economica, patrimoniale e finanziaria deve avvenire conformemente ai principi di veridicità, completezza e trasparenza.
E’ fatto divieto di sostituire o trasferire denaro, beni o altre utilità provenienti da attività illecita ovvero compiere in relazione ad essi altre operazioni, tali da ostacolare l’identificazione della loro provenienza. E’ fatto, altresì, divieto di impiegare in attività economiche o finanziarie i predetti beni.
A tal fine, in via preventiva, devono essere verificate le informazioni disponibili (incluse le informazioni finanziarie) su controparti commerciali e fornitori, per appurarne la rispettabilità e la legittimità della loro attività prima di instaurare con questi rapporti di affari.
E ‘vietato mettere in circolazione banconote, monete, carte di pubblico credito, valori di bollo e carta filigranata false o contraffatte.
Chiunque riceve in pagamento banconote o monete o carte di pubblico credito false o rubate, per rapporti imputabili a TAVENGINEERING S.P.A. ha l’obbligo di informare il proprio superiore, affinché provveda alle opportune denunce.
TAVENGINEERING S.P.A. si impegna a rispettare tutte le norme e disposizioni, sia nazionali che internazionali, in tema di antiriciclaggio (incluse eventuali fattispecie di auto-riciclaggio). I dipendenti ed i collaboratori della società non devono, in alcun modo ed in alcuna circostanza, ricevere od accettare la promessa di pagamenti in contanti o correre il rischio di essere implicati in vicende relative al riciclaggio di denaro proveniente da attività illecite o criminali.
Prima di stabilire relazioni o stipulare contratti non occasionali ed altri partner in relazioni d’affari di lungo periodo, i dipendenti e i collaboratori devono assicurarsi circa l’integrità morale, la reputazione ed il buon nome della controparte.
Ogni operazione o transazione deve essere autorizzata, verificabile, legittima, coerente, congrua e correttamente e tempestivamente rilevata e registrata nel sistema di contabilità aziendale secondo i criteri indicati dalla legge e sulla base dei principi contabili applicabili.
Ciascuna operazione deve essere supportata da adeguata documentazione, al fine di poter procedere all’effettuazione di controlli che attestino le caratteristiche e le motivazioni dell’operazione ed individuino chi ha autorizzato, effettuato, registrato e verificato l’operazione stessa.
Affinché la contabilità risponda ai requisiti di verità, completezza e trasparenza, deve essere conservata agli atti della società un’adeguata e completa documentazione di supporto dell’attività svolta, in modo da consentire:
Ciascuna registrazione contabile deve riflettere esattamente ciò che risulta dalla documentazione di supporto. Pertanto, è compito di ciascun dipendente o collaboratore a ciò deputato fare in modo che la documentazione di supporto sia facilmente reperibile ed ordinata secondo criteri logici ed in conformità alle disposizioni e procedure aziendali.
I dipendenti o collaboratori – questi ultimi nella misura in cui siano a ciò deputati- che vengano a conoscenza di omissioni, falsificazioni o trascuratezza nelle registrazioni contabili o nelle documentazioni di supporto, sono tenuti a riferirne tempestivamente al proprio Responsabile.
E’ fatto espresso divieto in particolare ad amministratori e sindaci di rappresentare, nei bilanci, nei libri sociali e nelle comunicazioni dirette a soci e/o a terzi, fatti materiali non rispondenti al vero, ovvero di omettere informazioni dovute per legge circa la situazione economica, patrimoniale e finanziaria di TAVENGINEERING S.P.A., in modo da indurre in errore i destinatari, ovvero da cagionare un danno patrimoniale ai soci, ai creditori sociali e ai terzi portatori di interessi per quanto riguarda la conformità con le normative fiscali e doganali.
I collaboratori di TAVENGINEERING S.P.A. sono tenuti a dare informazioni complete, trasparenti, comprensibili ed accurate, atte a consentire alle parti interessate di giungere, nello sviluppo dei rapporti che vengono instaurati, a decisioni autonome e consapevoli.
In particolare, nella formulazione di qualunque forma di accordo, TAVENGINEERING S.P.A. avrà cura di specificare al contraente, in modo chiaro e comprensibile, i comportamenti da tenere nello svolgimento del rapporto instaurato.
TAVENGINEERING S.P.A. assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso e si astiene dal ricercare dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione e conformità alle norme giuridiche vigenti.
I collaboratori di TAVENGINEERING S.P.A. sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate che costituiscono patrimonio aziendale per scopi non connessi con l’esercizio della propria attività e a non trattare le stesse informazioni in modo difforme a quanto previsto dalle autorizzazioni ricevute e dalle procedure aziendali stabilite.
Tutte le informazioni delle parti interessate devono essere trattate da TAVENGINEERING S.P.A. nel pieno rispetto delle leggi vigenti in materia di protezione dei dati personali.
La Qualità è per TAVENGINEERING S.P.A. un obiettivo strategico che coinvolge ad ogni livello il personale delle diverse funzioni aziendali.
La Qualità è intesa da TAVENGINEERING S.P.A. come soddisfacimento delle esigenze del Mercato e del Cliente interno ed esterno e come rispetto dei diversi requisiti cogenti applicabili.
La Qualità si traduce quindi in:
Dal 2007 il Sistema di Gestione per la Qualità di TAVENGINEERING S.P.A. è certificato secondo la Norma Internazionale UNI EN ISO 9001.
Tale Sistema di Gestione per la Qualità si considera parte integrante del presente Codice Etico.
In allegato al presente Codice Etico (ALLEGATO CE_A01) si riporta la “Politica per la qualità (estratto Manuale della qualità - capitolo 2 – Allegato 2.1).
TAVENGINEERING S.P.A. osserva le norme vigenti in materia di concorrenza nei Paesi in cui opera, ed intende tutelare il valore della concorrenza leale astenendosi da comportamenti che possano integrare forme di concorrenza sleale.
TAVENGINEERING S.P.A., inoltre, opera nel pieno rispetto delle Norme in materia di proprietà intellettuale (IPR) e delle normative e pratiche del commercio internazionale.
TAVENGINEERING S.P.A. vigila affinché i propri dipendenti, Amministratori, rappresentanti o collaboratori non vengano a trovarsi in condizione di conflitto di interessi.
Tutte le scelte e le azioni intraprese dai dipendenti e dai collaboratori di TAVENGINEERING S.P.A. devono essere orientate al miglior vantaggio possibile per TAVENGINEERING S.P.A. e al perseguimento dello sviluppo sociale. TAVENGINEERING S.P.A., pertanto, stabilisce le seguenti regole:
I dipendenti ed i collaboratori di TAVENGINEERING S.P.A. non possono partecipare o collaborare in qualsiasi maniera ad alcuna transazione, operazione finanziaria o investimento effettuato da TAVENGINEERING S.P.A. da cui possa derivare loro un profitto o altro tipo di vantaggio personale non previsto contrattualmente, salvo in caso di un’espressa autorizzazione da parte di TAVENGINEERING S.P.A. stessa.
È dovere di tutti i dipendenti, collaboratori ed Amministratori di TAVENGINEERING S.P.A. evitare e prevenire il sorgere di un conflitto di interessi.
Chiunque venisse a conoscenza anche solamente della possibilità di un conflitto di interessi deve informare immediatamente la Direzione aziendale.
Ogni dipendente e collaboratore incaricato di svolgere trattative con privati per conto di TAVENGINEERING S.P.A. deve informare la Direzione aziendale ove esista la possibilità che sorga un conflitto di interessi.
Per rispettare il principio di correttezza e trasparenza, nonché per garantire la fiducia della collettività e dei beneficiari dei propri interventi, TAVENGINEERING S.P.A. vigila affinché tutti i destinatari obbligati di questo Codice non vengano a trovarsi in condizione di conflitto di interessi.
TAVENGINEERING S.P.A. condanna tutte le pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni dirette e/o indirette di vantaggi personali.
Non è ammessa alcuna forma di offerta, dazione promessa di denaro o di beni o benefici futuri (ad es. denaro, oggetti, prestazioni, favori) di qualsiasi natura a/da terzi - con particolare riferimento a funzionari pubblici italiani ed esteri, loro parenti e affini, ma anche a tutte le controparti private - che possa essere, anche solo indirettamente, interpretata come eccedente le normali manifestazioni di cortesia ammesse nella prassi commerciale, o comunque mirate ad ottenere trattamenti di favore nella conduzione degli affari.
Le uniche forme di cortesia ammesse devono rientrare nel concetto di modico valore ed essere finalizzate a promuovere l’immagine di TAVENGINEERING S.P.A. o iniziative da questa promosse: le stesse devono comunque essere autorizzate dalla Direzione e supportate da idonea documentazione.
E’ vietato alterare in qualsiasi modo il funzionamento di un sistema informatico o telematico o intervenire senza diritto con qualsiasi modalità su dati, informazioni o programmi, contenuti in uno dei suddetti sistemi.
Tutti i dipendenti e gli utilizzatori dei sistemi informatici aziendali sono tenuti ad osservare le procedure per l’utilizzo dei sistemi informativi aziendali, in ottemperanza alla normativa in materia di privacy (GDPR e Codice Privacy) e alla Direttiva NIS2.
TAVENGINEERING S.P.A. tutela e promuove il valore e lo sviluppo delle risorse umane.
La valutazione delle candidature deve essere effettuata in base alla corrispondenza dei profili dei candidati e alle esigenze ed ai requisiti aziendali, nel rispetto delle pari opportunità per tutti i soggetti interessati.
Le informazioni richieste ai candidati devono essere strettamente collegate alla verifica del profilo professionale e psico-attitudinale del singolo, nonché alla verifica del rispetto dei requisiti di legge nazionali ed internazionali, in conformità ai principi di non discriminazione e di tutela dei dati personali, definiti nel presente Codice Etico e previsti dalla legge.
Il personale è assunto con regolare contratto di lavoro. Non è tollerata alcuna forma di lavoro irregolare.
Alla costituzione del rapporto di lavoro ogni dipendente deve ricevere accurate informazioni relative a:
Ogni responsabile è tenuto a valorizzare il tempo di lavoro dei dipendenti richiedendo prestazioni coerenti con l’esercizio delle mansioni e con i piani di organizzazione del lavoro.
Costituisce abuso della posizione di autorità richiedere, come atto dovuto al superiore gerarchico, prestazioni, favori personali o qualunque comportamento che configuri una violazione del presente Codice Etico.
La gestione del dipendente deve essere svolta nel rispetto dei sistemi e attraverso l'utilizzo degli strumenti forniti dall’ufficio del personale.
Nei rapporti che implicano l’instaurarsi di relazioni gerarchiche TAVENGINEERING S.P.A. vieta ogni comportamento che possa essere ritenuto lesivo della dignità ed autonomia del dipendente. Inoltre, chiede ai superiori gerarchici una gestione del rapporto improntata sui principi di equità e correttezza.
TAVENGINEERING S.P.A. si impegna a predisporre e mantenere ambienti di lavoro sicuri e salubri nel rispetto della normativa antinfortunistica vigente nei paesi in cui opera e a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza e salute sul lavoro sviluppando la consapevolezza dei rischi, promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i collaboratori.
L’obiettivo ultimo di TAVENGINEERING S.P.A. è quello di migliorare continuamente i processi aziendali, riducendone costantemente i rischi di sicurezza fino alla completa eliminazione dei rischi stessi, ove tecnicamente possibile.
A tal fine realizza interventi di natura tecnica e organizzativa, attraverso l’introduzione di:
Dal 2022 il Sistema di Gestione per la Sicurezza sui luoghi di lavoro di TAVENGINEERING S.P.A. è certificato secondo la Norma Internazionale UNI EN ISO 45001.
La privacy del dipendente è tutelata adottando standard che specificano la tipologia delle informazioni da richiedere al dipendente e le relative modalità di trattamento e conservazione, nel pieno rispetto della normativa sulla privacy (GDPR e Codice Privacy).
È esclusa qualsiasi indagine sulle idee, preferenze, gusti personali e, in generale, informazioni dei collaboratori non attinenti alle finalità di selezione del personale e gestione del rapporto di lavoro secondo i criteri indicati nel presente Codice Etico.
Tali standard prevedono, inoltre, il divieto, fatte salve le ipotesi previste dalla legge, di comunicare o diffondere i dati personali senza previo consenso dell'interessato.
TAVENGINEERING S.P.A. si impegna a tutelare l’integrità morale dei collaboratori garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona.
Per questo motivo non sono tollerati atti di violenza fisica o psicologica, molestie sessuali, qualsiasi atteggiamento o comportamento discriminatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni e delle sue preferenze.
Il dipendente che ritenga di essere stato oggetto di molestie o di essere stato discriminato per motivi legati all’età, al sesso, alla razza, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alle credenze religiose etc., può segnalare l’accaduto alla Direzione aziendale che valuterà la violazione del Codice Etico.
Il dipendente deve agire lealmente, nell’osservanza degli obblighi sottoscritti nel contratto di lavoro, di quanto previsto dal Codice Etico e dai regolamenti interni, assicurando elevati standard delle prestazioni rese.
E’ vietato sollecitare o accettare, per sé o per altri, raccomandazioni, trattamenti di favore, doni o altra utilità da parte dei soggetti con i quali si entra in relazione, evitando di ricevere benefici di ogni genere che possano essere o apparire tali da influenzare la propria indipendenza di giudizio o imparzialità.
Ogni dipendente è tenuto a operare con diligenza per tutelare i beni aziendali assegnati nonché impedirne l’uso fraudolento o improprio, attraverso comportamenti responsabili e in linea con gli obiettivi e le norme operative predisposte per regolamentarne l’utilizzo, documentando con precisione il loro impiego.
L’utilizzo degli strumenti aziendali da parte dei dipendenti e/o consulenti dell'azienda (per questi ultimi nei limiti contrattualmente previsti) deve essere funzionale ed esclusivo allo svolgimento delle attività lavorative o agli scopi autorizzati dalle funzioni interne preposte.
TAVENGINEERING S.P.A. si riserva il diritto di impedire utilizzi impropri e/o illeciti dei propri beni e infrastrutture attraverso l’impiego di opportuni sistemi di controllo.
Il dipendente deve conoscere e attuare quanto previsto dalle politiche e dalle norme aziendali in tema di sicurezza delle informazioni per garantirne l’integrità, la riservatezza e la disponibilità, nel pieno rispetto della normativa sulla privacy (GDPR e Codice Privacy) e in materia di sicurezza informatica (NIS2).
Le informazioni acquisite nello svolgimento delle attività assegnate devono rimanere strettamente riservate e opportunamente protette e non possono essere utilizzate, comunicate o divulgate, sia all’interno, sia all’esterno di TAVENGINEERING S.P.A., se non nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali.
Ogni dipendente è tenuto ad elaborare i propri documenti utilizzando un linguaggio chiaro, oggettivo ed esaustivo, consentendo le eventuali verifiche da parte di colleghi, responsabili o soggetti esterni autorizzati a farne richiesta.
In ottemperanza a quanto previsto dalle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 24/2023, TAVENGINEERING S.P.A., ha istituito un canale di segnalazione interna atto a consentire la segnalazione, da parte dei soggetti a ciò legittimati, di eventuali violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea, nonché dei principi espressi nel presente codice etico, che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o di TAVENGINEERING S.P.A., Grazie alla partecipazione attiva e responsabile dei dipendenti e di terze parti, segnalando eventuali comportamenti non conformi alle citate normative, si consente a TAVENGINEERING S.P.A., di adottare tempestivamente i dovuti correttivi.
La segnalazione, anche in forma anonima, può essere inviata dai dipendenti, candidati a posizioni lavorative, consulenti, collaboratori, volontari, tirocinanti, azionisti e amministratori.
La segnalazione deve essere adeguatamente circostanziata, cioè deve contenere dettagli sufficienti a consentire di accertare i fatti segnalati (es. elementi che consentono di identificare i soggetti convolti, il contesto, il luogo e il periodo temporale dei fatti segnalati e documentazione a supporto). Si può trasmettere una segnalazione tramite il canale interno, idoneo a garantire la riservatezza dell’identità del segnalante, mediante comunicazione scritta da inviare tramite raccomandata con ricevuta di ritorno all’indirizzo del Responsabile della Gestione Whistleblowing, così come individuato nella Procedura Whistleblowing, o in forma orale nel corso di un incontro organizzato con il detto Responsabile. Il Responsabile della Gestione Whistleblowing che riceve una segnalazione, in qualsiasi forma (scritta o orale), deve trasmette tempestivamente, e comunque entro 7 giorni, avviso di ricevimento al segnalante ed entro 3 mesi da tale avviso verrà fornito un riscontro sul seguito che viene dato o si intende dare alla segnalazione.
Al segnalante e alle persone coinvolte nella segnalazione è garantita l’assoluta riservatezza. Nel caso di segnalazioni anonime, non è possibile risalire all’identità del segnalante. Non è consentita, né tollerata alcuna forma di ritorsione personale o professionale in ragione della segnalazione effettuata. Ogni trattamento dei dati personali è effettuato nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali.
Per ogni ulteriore informazione si rinvia alla Procedura disponibile sul sito aziendale al seguente link: https://www.tav-engineering.com/docs/whistleblowing.it.htm
Nell’avviare relazioni commerciali con nuovi clienti e/o fornitori e nella gestione di quelle già in essere, è fatto divieto, sulla base delle informazioni pubbliche e/o disponibili nel rispetto delle normative vigenti, di instaurare e mantenere rapporti:
Nella gestione delle relazioni commerciali, TAVENGINEERING S.P.A. pone, pertanto, la massima attenzione nell’evitare di avviare e mantenere rapporti con terzi (clienti, fornitori e partner) presenti e/o operanti in Paesi ricompresi nella lista FATF-GAFI (lotta al riciclaggio di denaro e al finanziamento del terrorismo internazionale) e/o ricompresi nella “black list” dei Paesi non cooperativi individuati dall’UE e dall’Agenzia delle Entrate (c.d. “paradisi fiscali”). La massima attenzione è anche posta nelle relazioni con terzi (clienti, fornitori e partner) presenti e/o operanti in Aree di guerra o ad alto rischio di guerra e in Paesi che violano i Diritti Umani.
E' fatto infine divieto di:
La professionalità, la competenza, la disponibilità, il rispetto e la correttezza rappresentano i principi guida e lo stile di comportamento da seguire nei rapporti con i clienti.
Per tutelare l'immagine e la reputazione dell'azienda è indispensabile che i rapporti con i clienti siano improntati:
I contratti e le comunicazioni alla clientela devono essere:
Ogni acquisto in favore di TAVENGINEERING S.P.A. deve essere condotto con lealtà, integrità, riservatezza, diligenza, professionalità e obiettività di giudizio, da personale qualificato che si assume la responsabilità delle proprie valutazioni e dei propri giudizi, assicurando nell’attività di acquisto l’osservanza di tutte le disposizioni normative rilevanti.
L’assunzione di impegni e la gestione dei rapporti con i fornitori, attuali e potenziali, deve svolgersi nel rispetto di quanto contenuto nel presente Codice Etico in materia di prevenzione del conflitto di interessi e nello specifico, i soggetti responsabili e addetti al processo di acquisto:
Per garantire la massima trasparenza ed efficienza del processo di acquisto, deve essere garantita nelle procedure aziendali:
Inoltre, qualsiasi contratto di importo ritenuto significativo deve essere costantemente monitorato e firmato da soggetti dotati di adeguati poteri.
Le violazioni di principi stabiliti dal Codice Etico comportano meccanismi sanzionatori. A tal fine, nel corpo dei singoli contratti, devono essere previste apposite clausole finalizzate a garantire il rispetto del Codice Etico nell'ambito delle forniture.
A salvaguardia della propria politica in materia di comunicazione e pubbliche relazioni, della propria immagine e della correttezza delle informazioni rilasciate, TAVENGINEERING S.P.A. richiede che:
TAVENGINEERING S.P.A. non finanzia partiti né in Italia né all’estero, loro rappresentanti o candidati, né effettua sponsorizzazioni di congressi o feste che abbiano un fine esclusivo di propaganda politica. Si astiene da qualsiasi pressione diretta o indiretta ad esponenti politici (es. accettazione di segnalazioni ai fini delle assunzioni, contratti di consulenza).
I rapporti con la Pubblica Amministrazione devono essere improntati alla massima trasparenza, chiarezza e correttezza e devono essere tali da non indurre a interpretazioni parziali, falsate, ambigue o fuorvianti qualsiasi soggetto istituzionale pubblico con il quale si intrattengono relazioni a vario titolo, nel rispetto dei reciproci ruoli.
I contatti con la Pubblica Amministrazione, italiana o straniera, sono limitati a chi è autorizzato specificamente e formalmente dal TAVENGINEERING S.P.A. a trattare o di avere contatti con tali amministrazioni, funzionari pubblici, enti, organizzazioni e/o istituzioni.
In particolare, non è consentito promettere o offrire direttamente o indirettamente denaro o doni di qualsiasi genere o altre utilità a dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione.
Altri comportamenti non consentiti nel corso di una trattativa di affari con incaricati della Pubblica Amministrazione sono, a puro titolo di esempio, la promozione, in qualsiasi modo, di opportunità di impiego e/o commerciali che possono avvantaggiare Pubblici Ufficiali e/o Incaricati di Pubblico Servizio, la sollecitazione, l’ottenimento o lo scambio di informazioni riservate che possano compromettere l’integrità e la reputazione di entrambe le parti, nonché, in generale, il compimento di qualsiasi altro atto volto a indurre i Pubblici Ufficiali e/o gli Incaricati di Pubblico Servizio italiani o esteri a fare o ad omettere di fare qualcosa in violazione delle leggi dell’ordinamento cui appartengono.
E’ proibito destinare a finalità diverse da quelle per le quali sono stati concessi contributi, sovvenzioni o finanziamenti ottenuti dallo Stato o da altro ente pubblico, anche di modico valore e/o importo.
La Società infine condanna qualsiasi comportamento volto a conseguire, da parte dello Stato o di altro ente pubblico, qualsiasi tipo di contributo, finanziamento, mutuo agevolato o altra erogazione dello stesso tipo, per mezzo di dichiarazioni e/o documenti alterati o falsificati, o per il tramite di informazioni omesse o, più genericamente, per il tramite di artifici o raggiri, compresi quelli realizzati per mezzo di un sistema informatico o telematico, volti ad indurre in errore l’ente erogatore.
La Società agisce nel rispetto della legge e non ostacola, nei limiti delle proprie competenze, la corretta amministrazione della Giustizia.
Nello svolgimento della propria attività, la Società opera in modo lecito e corretto, collaborando con i rappresentanti dell'Autorità Giudiziaria, delle Forze dell'Ordine e di qualunque Pubblico Ufficiale che abbia poteri ispettivi.
TAVENGINEERING S.P.A. promuove politiche produttive che contemplano esigenze di sviluppo economico e creazione di valore, proprie dell’attività di impresa e ad esso riconducibili, con le esigenze di rispetto e salvaguardia dell’ambiente.
TAVENGINEERING S.P.A. rispetta le leggi e i regolamenti vigenti in materia ambientale in ogni paese dove svolge la sua attività e contribuisce allo sviluppo sostenibile del territorio, anche attraverso l’uso delle migliori tecnologie disponibili, il costante monitoraggio dei processi aziendali, nonché l’individuazione delle soluzioni industriali di minore impatto ambientale in termini di scelta dei materiali e risorse, imballaggio, distribuzione e gestione dei suoi prodotti, anche con riferimento alla scelta dei fornitori.
Dal 2025 il Sistema di Gestione Ambientale di TAVENGINEERING S.P.A. è certificato secondo la Norma Internazionale UNI EN ISO 14001.
Tutti i Destinatari devono rispettare e promuovere l’applicazione del Codice Etico e diffondere i principi etici e valori di TAVENGINEERING S.P.A.
Il mancato rispetto e/o la violazione delle regole di comportamento indicate dal Codice Etico ad opera di lavoratori dipendenti di TAVENGINEERING S.P.A. costituisce illecito disciplinare e dà luogo all’applicazione delle sanzioni disciplinari (trova applicazione l’apparato sanzionatorio previsto dalla normativa, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e dai regolamenti interni di TAVENGINEERING S.P.A.) proporzionate alla gravità e alla natura dei fatti, nonché il risarcimento dei danni eventualmente causati da tale violazione.
L’accertamento delle suddette infrazioni, la gestione dei procedimenti disciplinari e l’irrogazione delle sanzioni restano di competenza delle funzioni aziendali a ciò preposte e delegate.
Ogni comportamento posto in essere da collaboratori, fornitori, consulenti e partner commerciali collegati a TAVENGINEERING S.P.A. da un rapporto contrattuale non di lavoro dipendente, in violazione delle previsioni del presente Codice costituisce inadempimento contrattuale e può determinare, nelle ipotesi di maggiore gravità, anche la risoluzione del rapporto contrattuale, fatta salva l’eventuale richiesta di risarcimento qualora da tale comportamento derivino danni a TAVENGINEERING S.P.A..
Al fine di perseguire il rispetto dei principi del Codice, TAVENGINEERING S.P.A. ne assicura: